德能勤绩廉作为一种评价标准，传承了中国传统的美德观念，被认为是一种高尚的品德。然而，近年来，德能勤绩廉的批评声也越来越高，有人认为这种标准在现代社会已经不再适用。

首先，德能勤绩廉的标准存在主观性和不确定性。德性、能力、勤奋和廉洁这四个标准，都是相对而言的，而且不同人的评价标准也不相同。比如，有些人认为一个人有德性就是他能够遵守社会公德、职业道德等，而有些人则认为德性还包括个人的思想、行为、态度等方面。这种主观性和不确定性，会导致德能勤绩廉评价标准的不公正性和不准确性。

其次，德能勤绩廉的标准也不适用于现代社会。现代社会的竞争越来越激烈，人们需要不断地提升自己的技能和能力，才能在职场和社会中立于不败之地。然而，德能勤绩廉的标准却忽视了这一点，强调的是个人的品德和道德，而非个人的能力和技术。这样一来，会使一些拥有高超技艺但个人品德有所瑕疵的人被排除在评价标准之外，而使一些品德好但技术一般的人被高度评价，这显然不符合社会的需要和实际情况。

因此，我们需要对德能勤绩廉的标准进行批评和反思，为其注入新的内涵和意义。我们应该将德能勤绩廉与现代社会的需要相结合，强调个人的专业技能和道德品质的双重重要性，建立更为科学、公正和准确的评价标准。只有这样，才能更好地满足社会的需求和个人的发展。