当代管理过程学派是管理学中的一个重要分支，主要研究管理过程中的各种问题和方法。该学派的主要代表人物包括彼得·德鲁克、亨利·明茨伯格、道格拉斯·麦格雷戈尔等。

彼得·德鲁克是当代管理过程学派的奠基人之一，他是管理学的重要思想家和实践家。德鲁克在管理领域的贡献是多方面的，其中最为重要的是他提出了“管理的任务是使人们的劳动成果对组织和社会都有价值”的观点。他认为，管理者应该关注组织的整体目标，同时也要关注员工的个人目标，以实现组织和员工的双赢。德鲁克还提出了许多其他重要的管理理论和方法，如管理目标、企业社会责任、知识管理等。

亨利·明茨伯格是当代管理过程学派中另一个重要的代表人物，他提出了著名的“双因素理论”。这一理论认为，工作满意度和工作不满意度是两个独立的因素，管理者应该同时关注这两个因素，以提高员工的工作满意度和绩效。明茨伯格还提出了“任务结构、权力关系和个人要求”三个因素对员工绩效的影响，并提出了相应的管理方法。

道格拉斯·麦格雷戈尔是当代管理过程学派中的另一个代表人物，他提出了“理论X”和“理论Y”两种不同的管理观念。理论X认为，员工天生懒惰，需要被管理者严加控制；而理论Y则认为，员工天生有激励和自我实现的需求，管理者应该给予员工更多的自主权和责任。麦格雷戈尔还提出了“管理者的心理学”和“管理者的行为”两种不同的管理方法，并强调了领导者的重要作用。

综上所述，当代管理过程学派的主要代表人物包括彼得·德鲁克、亨利·明茨伯格、道格拉斯·麦格雷戈尔等。这些人物的管理理念和方法对当代管理学的发展产生了深远的影响，也为企业管理实践提供了重要的思路和指导。