每年敬业福是一项非常重要的活动，它旨在奖励那些对公司忠诚、勤奋工作的员工。但是，为什么每年敬业福那么难扫呢？

首先，敬业福的获得是需要满足一定条件的，比如说必须达到一定的绩效指标、工作年限等。如果员工的绩效不够好，或者工作年限不够长，就很难获得敬业福。

其次，公司的敬业福制度可能存在不公平的问题。有些员工可能会感觉到自己的工作表现很优秀，却因为各种原因没有获得敬业福，而其他人却轻松获得了。这种不公平的现象会让员工感到不满和失望，进而影响到他们的工作积极性。

另外，有些公司的敬业福制度可能存在漏洞，导致一些员工通过一些不正当手段轻松获得敬业福，而其他员工却得不到应有的奖励。这种情况下，员工的工作积极性也会受到影响。

最后，有些公司的敬业福制度可能不够激励人心。如果敬业福的奖励过于微薄，或者奖励方式不够吸引人，就会让员工感到没有必要去努力争取敬业福。

综上所述，每年敬业福那么难扫的原因有很多，包括员工的绩效、公司的制度不公、制度漏洞以及奖励不够激励人心等。对于公司来说，应该建立公平、透明的敬业福制度，并且奖励要足够吸引人，才能激发员工的工作热情和积极性。