二十三级工资对照表是指一份表格，列出了公司或组织内不同职级的员工对应的薪资水平。这份对照表通常被用于确定员工的薪资结构，以及制定薪资调整政策。

在二十三级工资对照表中，不同职级的员工通常会被分成不同的等级。每个等级都对应着一定的工资水平，这些工资水平通常会随着员工在公司内的工作年限、绩效表现以及其他因素的不同而有所变化。

例如，在一个公司内，初级职员可能会被分成1-5个等级，而高级职员可能会被分成16-20个等级。每个等级对应的工资水平也会有所差别。通常来说，随着职级的升高，工资水平也会相应地提高。

二十三级工资对照表对于公司内部的管理和员工的激励都有着重要的作用。通过制定合理的薪资结构，公司可以更好地吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。同时，这也有助于提高公司的整体业绩和竞争力。

总之，二十三级工资对照表是一份重要的人力资源管理工具，能够帮助公司制定合理的薪资政策，提高员工的工作积极性和满意度，从而推动公司的发展。