遣散费是指企业因为经营需要而解除劳动合同，应当向劳动者支付的一定数额的经济补偿。遣散费的计算标准是由国家规定的，不同地区和不同行业的计算标准也有所不同。在中国，遣散费的赔偿期限最长不超过12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当向劳动者支付遣散费。遣散费的数额应当根据劳动者在该企业工作的年限以及该企业所在地的最低工资标准来计算。在一般情况下，遣散费的赔偿期限为一个月至一年不等。

但是，对于一些特殊行业的劳动者，遣散费的赔偿期限可以较长。例如，国有企业的工人、机关事业单位的工作人员等，在解除劳动合同时可以获得更长的遣散费赔偿期限。在这些情况下，遣散费的赔偿期限最长可达12年。

需要注意的是，遣散费的赔偿期限并不等同于遣散费的数额。遣散费的数额是根据劳动者的工作年限和最低工资标准来计算的，而赔偿期限则是指企业在解除劳动合同后需要向劳动者支付遣散费的时间长度。

总的来说，遣散费的赔偿期限最长不超过12年。在一些特殊行业的情况下，劳动者可以获得更长的赔偿期限。但是，无论赔偿期限的长短，企业都应当严格遵守国家规定的遣散费计算标准，合理支付遣散费给予劳动者应有的经济补偿。