借用和借调是现代企业中常见的用工形式，但在工资发放方面，两者是有区别的。

首先，借用是指在一家企业内部，员工从自己原来的部门或岗位借调到另一个部门或岗位工作，通常是因为其他部门人手不足或需要特定技能的人员。而借调是指员工被派往另一家企业工作，通常是因为与另一家企业有业务往来或需要某种专业技能。

在工资发放方面，借用和借调存在一些区别。对于借用员工，他们的工资依然由原来的部门或岗位发放，工资标准也不会因为借调而发生变化。但是，借调员工的工资发放则由借调企业负责，工资标准也可能会因为不同企业之间的差异而有所不同。

此外，借用员工在借调期间，原来的部门或岗位依然保留，借调结束后可以回到原来的工作岗位继续工作。而借调员工则需要在借调期满后返回原企业，或者与借调企业达成其他协议。

最后需要注意的是，在借用和借调过程中，企业需要与员工签订相应的合同，明确工资发放及其他权益问题。同时，企业也需要遵守相关的劳动法规，保障员工权益。