最近，有不少人在填写就业协议书时，会遇到这样的问题：如果填写了不在公司上班，会不会被公司拒绝？那么，关于这个问题，我们需要了解一些相关的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，需要明确约定劳动者的岗位、工作内容、工作地点等内容。因此，如果你在就业协议书中填写了不在公司上班，这可能会与劳动合同中的约定不一致，从而引起用人单位的关注。

其次，就业协议书并不是劳动合同，只是双方就未来的劳动合同订立达成的意向，因此，填写不在公司上班并不会对双方之间的劳动关系产生实际影响。但是，如果你在就业协议书中填写了不在公司上班，用人单位可能会认为你没有对工作地点做出明确的承诺，从而影响你的招聘机会。

最后，我们需要注意的是，填写就业协议书时，应当遵循诚实信用的原则，不得故意隐瞒或者虚假陈述。如果你填写了不在公司上班，而实际上却需要上班，这可能会涉及到欺诈行为，从而承担相应的法律责任。

综上所述，虽然就业协议书中填写不在公司上班并不会对双方之间的实际劳动关系产生影响，但是我们还是应当遵循诚实信用的原则，尽可能地对工作地点做出明确的承诺。