2016年河北廊坊永清县公安局公开招警(公安事业编制人员)20人公告

2016年河北廊坊永清县公安局公开招警(公安事业编制人员)20人公告

　　经县政府批准，拟面向社会为县公安局招聘公安事业编制人员20名，列入县财政事业编制。

　　一、招聘岗位及学历要求

　　1、特警岗位5名：男性，高中及以上学历;

　　2、基层一线岗位10名：适合男性，高中及以上学历;

　　3、计算机岗位2名：全日制大专及以上学历，计算机类、计算机科学与技术类专业;

　　4、信息通信岗位1名：全日制大专及以上学历，通信类、信息与通信工程、信息与通信工程类专业;

　　5、文秘岗位2名：全日制大专及以上学历，文秘、秘书学、应用语言学、文秘教育、汉语言文学专业。

　　二、招聘人员条件

　　(一)拥护中华人民共和国宪法，品行端正，热爱公安工作;

　　(二)男身高1.70米以上，女身高1.60米以上;特警要求双眼裸视力均在1.0以上;身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等;

　　(三)年龄在18周岁以上(1998年2月以前出生)，30周岁以下(1986年2月以后出生);

　　(四)报考文秘、计算机、信息通信岗位人员具有全日制大专及以上学历，报考其它岗位人员具有高中及以上学历;

　　(五)有下列情形之一的，不得报考：

　　1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、道德败坏，曾有流氓、盗窃等不良行为的;

　　4、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的;

　　5、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;

　　6、本人参加“法轮功”及其他邪教组织的;

　　7、曾被用人单位开除公职的;

　　8、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;

　　9、报考聘用后即构成回避关系的人员;

　　10、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　11、其他不适合从事公安工作的。

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　三、招聘人员待遇

　　按照永清县全额事业编制人员待遇标准执行。

　　四、2016河北廊坊永清县公安局公开招聘公安事业编制人员20人招聘程序和办法

　　(一)发布招聘公告。2016年2月23日至2月29日，县公开招聘工作领导小组办公室(以下简称招聘办)在县电视台、县政府门户网站、廊坊市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2016年2月29日至3月2日。每日上午9时至12时，下午14时至17时30分。

　　2、报名地点：永清县人力资源和社会保障局东楼315室。

　　3、报名材料：

　　(1)本人有效身份证(无身份证提供户籍证明)原件及复印件两份;

　　(2)毕业证原件及复印件两份;

　　(3)近期正面一寸彩色免冠照片6张。

　　4、资格审查：县招聘办对报考人员的报名资格进行资格审查，审核合格后，报考人员填写《永清县公开招聘公安局事业编制工作人员报名登记表》(一式二份)，对审核未通过者的材料当即予以退回。审核合格者交纳报名考务费100元。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

　　5、领取准考证：2016年3月7日至3月9日，初审合格人员在永清县人力资源和社会保障局东楼315室领取笔试准考证。

　　(三)笔试

　　报考特警和基层一线人员笔试内容为公共基础知识和职业能力测试;报考文秘、计算机、信息通信岗位人员笔试内容为公共基础知识和所报岗位专业知识;笔试满分100分，时间120分钟。笔试具体时间、地点、座位号详见笔试准考证。招聘办及时在县人社局公开栏、县公安局公开栏公布笔试成绩。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入体能测试。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)体能测试

　　(1)考试时间及地点：见《体能测试通知单》

　　(2)考试内容：10米×4往返跑、1000米跑

　　报名人员携带本人身份证和笔试准考证于指定地点进行体能测试考核。县招聘办外聘专业人员担任评委。体能测试满分为100分。

　　成绩计算：按照《人民警察体能测试评分标准》进行打分，体能测试两项成绩×50%为体能成绩。

　　(五)入闱面试人员确定

　　按照入闱成绩=笔试成绩×50%+体能成绩×50%算出入闱成绩。面试人选依据入闱成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位数量1:2的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。

　　(六)面试

　　1、面试时间及地点：见《面试通知单》

　　面试工作由县招聘办统一组织实施。参加面试人员携带《面试通知单》和《居民身份证》到指定地点参加面试。县招聘办聘请专业人员担任评委，面试采取结构化方式进行，面试满分100分。

　　(七)确定考试总成绩

　　考试总成绩=入闱成绩×40%+面试成绩×60%，按照考试总成绩排名依次确定进入考察人选。总成绩相同的，具有公安工作经历或公安院校及其他政法类院校毕业生优先进入考察;再相同的，笔试成绩高的优先。

　　(八)考察

　　由招聘单位及其主管部门组织对拟聘人员的考察政审，考察政审不合格者，按照考试总成绩依次递补。

　　(九)体检

　　考察合格的拟聘用人员，由县招聘办组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检不合格出现缺额时，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示、聘用

　　1、公示。经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选并向社会公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间放弃聘用资格的人员，或者公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的人员，取消其拟聘用人选资格，并按照考试总成绩由高到低依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　2、聘用。对公示期满无异议的，由县招聘办提出聘用意见，报县招聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　咨询电话：0316-6696963

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