二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
22.下列有关服务期的说法中正确的有
A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有
A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进
B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助
C.维护公平就业是政府的责任
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
25.国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容，主要包括
A.劳动者基本权利规定
B.结社自由、集体谈判权规定
C.平等就业权、反对强迫劳动规定
D.禁止使用童工、男女同工同酬规定
26.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有
A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我
D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有
A.住院伙食补助费
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有
A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的
D.在其他用人单位兼职的
29.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括
A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇
C.异地安家补助费 D.其他待遇
30.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有
A.就拖欠劳动报酬达成的协议 B.就工伤医疗费达成的协议
C.就经济补偿金达成的协议 D.就劳动关系是否成立达成的协议
