11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是
A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间
B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时
B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时
13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是
A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件
15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是
A．劳动合同经双方协商一致可以解除
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
