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二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中
至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
21.某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制,某快递公司工作场所内,可以实行不定时工作制的劳动者是
A.在劳动合同中约定了实行不定时工作制的某快递公司邮件包裹收派岗位的员工
B.承包了某快递公司的邮件包裹收派服务等业务的某外包公司的员工
C.劳务派遺公司派遣到某快递公司邮件包裹岗位工作的派遣劳动者
D.某快递公司的员工
22.可以作为集体合同中劳动者一方签约主体的是
A.基层工会
B.行业性、区域性工会
C.上级工会指导职工推选的劳动者代表
D.首 席协商代表
23.我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是
A.《同工同酬公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
D.《消除就业和职业歧视公约》
24.我国工会的基本职能是
A.维权职能
B.参与职能
C.组织职能
D.教育职能
25.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是
A.无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
B.劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
D.无固定期限劳动合同不能进行合同变更
26.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是
A.解除前曾与于某协商变更工作岗位
B.在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金
C.在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金
D.双方曾经协商解除合同,未能达成一致
27.蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标,被公司解聘。若公司解聘合法,应当满足的条件是
A.依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同
B.蔡某任职半年没有完成一项招商任务
C.公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训
D.蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗
28.组成劳动争议仲裁委员会的代表是
A.职工代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面代表
D.劳动行政部门代表
29.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有
A.因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格
B.用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范
C.用人单位对不胜任的证据不充分
D.用人单位对劳动者的培训标准不清
30.下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是
A.劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的
B.由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的
C.劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的
D.劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的
三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31.劳动就业
32.劳动合同的解除
33.奖金
34.养老保险
四、简答题:本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35.简述工作时间法律调整的意义。
36.简述安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容。
37.简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。
五、论述题:本大题共1小题，共15分。
38.论维护劳动者合法权益原则。
六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.夏雨荷系清风超市员工，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为自2015年9月25日起3年，夏雨荷岗位为营业员，负责生鲜部干货的上货、摆放陈列、捡除坏的干货商品。2017年2月26日14时40分左右，夏雨荷在超市上班期间，因在超市女厕所内喝下放置在厕所内的洁厕剂而受伤，受伤后在某医科大学附属第 一医院治疗，诊断为急性上消化道出血，急性胃粘膜损伤，头皮血肿，胃空肠吻合术后，洁厕剂中毒。2018年2月6日，清风超市向人社局申请工伤认定。
请分析并回答下列问题:
(1)夏雨荷是否构成工伤?为什么?
(2)清风超市对于人社局关于夏雨荷构成工伤的认定是否可以提起诉讼?
(3)夏雨荷自称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，
对此，你如何评价?
40.红星公司因其员工李某拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，导致公司迟延交货，被对方追偿违约金12万元。红星公司要求李某赔偿经济损失，双方发生争议。红星公司申请劳动仲裁，要求李某承担赔偿责任。
请分析并回答下列问题:
(1)红星公司需要向仲裁委员会提供证据证明哪些事实存在?
(2)如何评价李某拒绝加班行为?李某是否应当承担赔偿责任?
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