全国2019年10月高等教育自学考试劳动法试题_第3页

　　非选择题部分

　　注意事项:

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

　　三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。

　　31.不定时工作时间

　　32.经济性裁员

　　33.就业权

　　34.劳动法律关系

　　四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。

　　35.简述非全日制用工的特殊规定。

　　36.简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。

　　37.简述失业保险的特点。

　　五、论述题:本大题共1小题,共15分。

　　38.论述劳动合同订立的概念和原则。

　　六、案例分析题:本大题共2小题,每小题9分,共18分。

　　39.2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调其到申甬公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。

　　2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提

　　示,回答下列问题:

　　(1)张某的仲裁请求是否应当支持,为什么?

　　(2)申雨公司认为张某违反规章制度,应当提供哪些证据?

　　40.钟某于2014年3月入职甲公司,该公司注册在A区,实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明甲公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万元钟须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后,钟某以个人原因辞职,甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服,遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权,应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。

　　问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?

　　(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?