B卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.狭义的工资主要是指付给体力劳动者的______形式报酬。（ ）
A.物质 B.经济
C.货币 D.有形
2.特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性属于（ ）
A.外部竞争 B.内部公平
C.职位公平 D.内部一致性
3.目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等______作为激励因素的作用。（ ）
A.理解过程 B.认知过程
C.内化过程 D.接纳过程
4.将______思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点：“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式。”（ ）
A.博弈管理 B.期望理论
C.权变管理 D.行为科学
5.在薪酬政策中，______是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较。（ ）
A.内部一致性 B.内部公平性
C.职位一致性 D.薪酬公平性
6.从薪酬构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。（ ）
A.成长战略 B.创业战略
C.创新战略 D.稳定战略
7.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，______是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位的工资水平。（ ）
A.前者 B.后者
C.二者 D.职位计薪法
8.居中趋势反映的是特定职位一般薪酬水平的______或中心值。（ ）
A.最低值 B.代表值
C.平均值 D.最高值
9.非量化的职位评价方法包括______和分类法。（ ）
A.比较法 B.排序法
C.对比法 D.筛选法
10.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的______幅度。（ ）
A.最大 B.最小
C.平均 D.中间
