二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.从企业角度分析，薪酬的功能主要包括( )
A.资本增值功能 B.人员配置功能
C.改善绩效功能 D.激励功能
E.战略导向功能
22.马斯洛需求层次理论的实质，是指出了人的需要具有( )
A.向上性 B.阶段性
C.层次性 D.进步性
E.经济性
23.对于追求成长战略的企业来说，它的薪酬策略往往是( )
A.与员工共担风险 B.让员工有机会在将来获得较高收入
C.与员工分享企业未来成功 D.给员工期权
E.高佣金比例
24.薪酬水平及其外部竞争性对企业薪酬目标的重要性主要表现为______等方面。( )
A.确保企业薪酬足以吸引和保留员工 B.公平性
C.体现企业竞争力 D.控制劳动成本
E.控制薪酬预算
25.岗位薪点工资制的主要特点在于( )
A.工资标准以薪点数表述 B.工资标准以计点单价表述
C.点值取决于企业经济效益 D.薪酬便于计算
E.体现岗位价值
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.绩效加薪
27.企业补充福利
28.动态薪酬函数
29.事业成熟曲线
30.薪酬成本控制
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
31.薪酬管理的目标有哪些？
32.马斯洛需求层次理论的内容有哪些？
33.薪酬政策选择的重点有哪些？
34.薪酬水平决策的类型有哪些？
35.企业薪酬制度演变的阶段有哪些？
五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
36.论述宽带薪酬的作用。
37.论述计时工资制的适用范围。
38.论述福利制度的产生和发展过程。
