三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．简述用人单位不得解除劳动合同的法定情形。
22．简述职工由机关事业单位进入企业的养老保险政策规定。
23．简述三条基本生活保障线。
24．简述生育保险待遇的主要内容。
25．简述医疗保险基金的筹措渠道。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
26．试述应当认定工伤的法定情形。
27．试述养老保险和商业人寿险的区别。
五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
28．【案例】赖某为某市保健品厂的工人，由于该厂经营管理不善，导致所生产的保健品大量积压。厂里资金无法回收，无力向职工发放工资。因此，厂方将保健品的出厂价格，换算成每个工人应得的工资，让每个职工领取与工资相符的产品，由职工自己销售，以销售收入作为工资。赖某每月工资为1200元，保健品出厂价为100元/箱，因此到发工资时，赖某领到的是12箱保健品。赖某不同意这种做法，向厂方索要现金工资。但是厂长表示，目前厂里的确没有能力支付现金，请赖某务必体谅厂里的难处。
问：厂里的这种做法是否妥当？
29．【案例】小张和小李是同乡，2003年初，小李介绍小张到城里一家大公司做保安。因小李在这家公司已经工作1年，借着熟人的关系，小张进来，没有与单位签订劳动合同。小张在工作10个月后，被解雇，失业后几经周折也没有找到新单位。
问：这种情况下，小张能否享受失业保险待遇？
30．【案例】女工李某于1997年参加工作，1999年因生育在家休产假，同时，厂里停发了她的工资。厂里说：按照厂里的规定，凡在本厂工作的女职工，参加工作不满两年生育的，产假期间停发一切工资福利待遇。
问：这种规定合法吗？
