二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31.在设计组织结构时要遵循的原则有
A.青简原则 B.统一原则
C.效能原则 D.自动调节原则
E.管理跨度原则
32.工资制度可以从不同的角度进行分类。根据其特征不同可以分为
A.基本工资制度 B.工资等级制度
C.辅助工资制度 D.工资升级制度
E.工资定级制度
33.以合同目的为标准可以将劳动合同分为
A.录用合同 B.长期合同
C.聘用合同 D.借调合同
E.短期合同
34.我国基本养老保险费征缴范围包括
A.国有企业 B.城镇集体企业
C.外商投资企业 D.城镇私营企业
E.国家机关和事业单位
35.企业补充养老保险的补充办法主要有
A.基值补充法 B.倍率补充法
C.工资比例法 D.绝对额分配法
E.相对额分配法
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.劳动组织
37.社会保障
38.社会保障基金
39.特殊社会福利
40.经济适用住房
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
41.简要回答确定工资级差的要点。
42.简述劳动合同应当包括的内容。
43.简要回答社会保障的功能。
44.简述我国城镇基本医疗保险制度改革的原则和思路。
45.简述中国社会保障制度改革的基本思路。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
46.试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在解决就业问题时应采取的措施。
47.试述设备定员计算法是怎样确定定员人数的。
