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二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
26.人本观念对领导者选人用人的要求包括
A.重视人才价值
B.发掘人才潜能
C.优化人才环境
D.鼓励人才创造
E.实现人尽其才
27.思想政治工作结合业务工作开展的原则，对领导者提出的要求包括
A.明确思想政治工作和业务工作的密切关系，不要顾此失彼
B.既要重视和关心业务工作，又要重视和关心思想政治工作，促进二者融合
c.善于研究业务工作中的思想问题和矛盾，避免思想工作脱离业务工作
D.思想政治工作要保障和服务于业务工作
E.业务工作要体现思想政治工作的灵魂和导向
28.会议的超前性原则要求领导者把握的要点包括
A.提前明确会议目的和议题
B.主持会议时言简意赅、提高 效率
C.预先确定会议程序和方式
D.及早确定会议时间和地点
E.美化会场并提前采购礼品和纪念品
29.领导者树立解放思想的观念，其基本要求包括
A.以马克思主义为指导
B.标新立异，摒弃传统
C.善于从实际出发
D.努力开拓进取
E.冲破落后思想观念的束缚
30.领导绩效考评的准备工作包括思想准备和组织准备，其中组织准备包括
A.调试测评设备
B.明确考评对象
C.确定考评主体
D.成立考评机构
E.做好思想动员
非选择题部分
注意事项:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上.不能答在试题卷上.
三、简答题:本大题共S小题，每小题6分，共30分。
31.领导科学的内容范围。
32.领导者在决策中如何发挥智囊团的作用。
33.领导组织结构的五种模式。
34.合理的领导集体素质结构的基本内容。
35.领导者开展调查研究的态度。
四、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。
36.试述领导者与被领导者的含义及其二者关系。
37.试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。
五、案例题:本题15分。
38.
不该发生的悲剧
韩国一艘客轮发生沉没事故，船上几百名乘客死亡或失踪。资料表明该轮船原来是日本制造，这种类型的船只在日本也曾发生过海上事故。事故的原因也像这次一样,船体因受到巨浪冲击造成倾斜，而混装船固定货柜的钢索也同样绷断，最终货柜在船舱内倒翻，造成轮船触礁，但没有马上沉没。日本这次事故没有造成人员死亡，而韩国这艘轮船沉没却造成死亡人数超过300人的悲剧。这是为什么呢?日本的沉船事故由于船长判断正确，处置得力，没有造成人员死亡。对此，日本运输委员会认为这种结果得益于船长的专业精神、指挥有序和处置得当.而韩国轮船在原来船长没有到岗的情况下，竟然允许代理船长上船,起航之后代理船长又把船只的驾驶交给了只有半年经验的三副，自己却离开了驾驶岗位。当轮船发生事故时,代理船长的做法更令人匪夷所思，他竟然通过广播要求所有乘客穿上救生衣待在原地等待。后来发现轮船的发电机已停止工作，轮船面临马上沉没的危险，该代理船长却放弃岗位，第1个带头逃命。
提示:(1)判断上述案例中所涉事故的性质。
(2)结合有关领导职能的知识，分析此案例的主要教训。
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