16.衡量领导有效性的最重要的指标是（ ）
A.德才兼备 B.工作计划
C.工作绩效 D.工作目标
17.莱克特的研究认为，高工作绩效群体的领导要把管理的中心转向（ ）
A.工作 B.员工
C.环境 D.决策
18.无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于决策（ ）
A.合理性 B.科学性
C.前瞻性 D.有效性
19.人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行为的（ ）
A.因果性 B.目的性
C.持久性 D.自发性
20.在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为（ ）
A.原始动机 B.生理性动机
C.一般动机 D.习得动机
21.按照赫茨伯格的双因素理论，与保健因素有关的是（ ）
A.工作内容 B.工作环境
C.组织变革 D.决策
22.期望理论的提出者是著名心理学家（ ）
A.马斯洛 B.麦克里兰
C.弗鲁姆 D.亚当斯
23.在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是（ ）
A.事业部制 B.模拟分权结构
C.超事业部制 D.虚拟结构制
24.组织变革力场分析方法的提出者是（ ）
A.勒温 B.卡斯特
C.罗西 D.艾诺芬
25.在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（ ）
A.强文化 B.弱文化
C.主文化 D.亚文化
