11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于
A．非结构化面试 B.压力面试
C.行为描述面试 D.情境面试
12．选拔性测评的特点是强调
A．区分优秀求职者和一般求职者 B.员工素质和能力的差距
C.人员素质与工作要求的匹配 D.员工素质与绩效的差距
13．伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是
A．绩效综合 B.绩效分解
C.绩效提升 D.绩效评估
14．传统的绩效考核方式是
A．下级评估 B.上级评估
C.自我评估 D.同事评估
15．收益分享计划的早期形式是
A．利润分享计划 B.拉克计划
C.斯坎伦计划 D.员工持股计划
16．与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是
A．特殊称谓 B.职位称谓
C.通用称谓 D.社会称谓
17．人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的
A．学习评估 B.反应评估
C.行为评估 D.成果评估
18．只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为
A．基础知识 B.基本技能
C.专业知识和技能 D.一般知识和技能
19．个人职业生涯得以存在和发展的载体是
A．家庭 B.社会
C.政府 D.组织
20．帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重
A．人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
