16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（ ）
A．交替排序法 B．配对比较法
C．强制颁布法 D．关键事件法
17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）
A．晕轮效应 B．居中趋势
C．个体偏见 D．偏松或偏紧倾向
18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（ ）
A．基本工资 B．绩效工资
C．激励工资 D．福利
19．工作评价所评价的是（ ）
A．工作本身 B．工作的人
C．工作结果 D．工作过程
20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（ ）
A．工作职责 B．企业概况
C．部门功能 D．部门同事
21．考察培训效果最重要的指标是（ ）
A．反应 B．学习
C．行为 D．成果
22．企业应把职业技能培训的重点放在（ ）
A．专业知识技能 B．基本知识技能
C．职业品质 D．职业行为
23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（ ）
A．霍兰德 B．马斯洛
C．帕森斯 D．亚当斯
24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（ ）
A．职业价值观念 B．个人需求动机
C．个人气质性格 D．职业活动中的各种工作行为
25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（ ）
A．企业为员工提供的各种服务和奖励
B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
