11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A.选拔性测评 B.诊断性测评
C.配置性测评 D.鉴定性测评
12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于( )
A.效标参照性标准 B.信度参照性标准
C.常模参照性标准 D.效度参照性标准
13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( )
A.信度 B.效度
C.峰度 D.偏度
14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A.组织行为修正法 B.行为观察评价法
C.关键事件法 D.评价中心法
15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
A.职业设计计划 B.职业发展计划
C.绩效设计计划 D.绩效改进计划
16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )
A.标准工资 B.绩效工资
C.基本工资 D.激励工资
17.衡量工作价值的典型方法是( )
A.行为评价 B.心理评价
C.态度评价 D.工作评价
18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A.学习评估 B.反应评估
C.行为评估 D.成果评估
19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A.讲授法 B.案例分析法
C.角色扮演法 D.实地考察法
20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.业余培训
