三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于计件工资制的优点是（ ）
A.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起 B.直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量
C.反映同等级不同劳动者之间的劳动差别 D.它能促进提高出勤率
2.下列属于群体绩效奖励计划的是（ ）
A.期股期权计划 B.计时工资计划
C.岗位工资计划 D.收益分享计划
3.企业补充保险计划的核心是（ ）
A.失业保险 B.医疗保险
C.工伤保险 D.企业年金
4.福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有______原因。（ ）
A.管理的需要 B.环境的压力
C.税收优惠的考虑 D.标准福利计划的实施
5.影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（ ）
A.薪酬政策 B.劳动力市场的供求状况
C.生活费用 D.企业的负担能力
6.下列哪一项属于管理人员的薪酬构成之一？（ ）
A.激励工资 B.提成
C.佣金 D.长期奖励
7.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，是薪酬预算的哪种方法？（ ）
A.自下而上 B.折中
C.自上而下 D.平行法
8.在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______劳动部分的补偿。（ ）
A.正常 B.工作时间
C.超额 D.非工作时间
9.下列不属于折中薪酬模式的特点是（ ）
A.有弹性 B.员工关注企业长远目标
C.给员工一种安全感 D.适应性强
10.下列哪项报酬属于内在报酬？（ ）
A.股权 B.私人秘书
C.工作挑战感 D.福利
