6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。这一福利计划称为( )
A．附加福利计划 B．核心福利项目计划
C．混合匹配福利计划 D．标准福利计划
7．关于股票期权，下列说法正确的是( )
A．股票期权是一项购买活动
B．股票期权持有者存在风险
C．股票期权受益人必须花钱购买股票
D．股票期权受益人不享有贴息优惠权
8．关于利润分项计划和收益分享计划，下列说法正确的是( )
A．两者的基础都在个人绩效
B．两者的基础都在组织层次上的利润指标
C．利润分项计划的基础在部门和群体层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在组织层次上的收益指标
D．利润分项计划的基础在组织层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在部门和群体层次上的收益指标
9．下列属于个人绩效奖励计划的有( )
A．利润分享计划 B．收益分享计划
C．成功分项计划 D．绩效加薪
10．某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每个小时的合理产量是0．25件。则该产品的计件单价为( )
A．35(元/件) B．40(元/件)
C．45(元/件) D．50(元/件)
四、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1．职位薪酬体系的实施条件包括( )
A．职位的内容是否明确化、标准化、规范化
B．职位的内容是否基本稳定
C．是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
D．企业中是否存在相对较多的职级
E．企业的薪酬水平是否定得够高
2．职位评价方法中，采用职位与职位比较的方法有( )
A．排序法 B．要素比较法
C．分类法 D．要素计点法
E．配对比较法
3．关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是( )
A．其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素
B．等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小
C．等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大
D．等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大
E．等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小
