11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的
A.数量关系能力 B.判断推理能力
C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性
12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
A.能力倾向测评 B.职业倾向测评
C.人才测评 D.个性测评
13.导致结构性失业的原因之一是
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.下列说法正确的是
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于
A.劳动力供给宽松型 B.劳动力供给紧张型
C.失业问题严重型 D.劳动力供给均衡型
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是
A．生产资料的性质 B.生产方式的性质
C.所有制的性质 D.劳动者的性质
17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式 B.压力式
C.程式化 D.综合式
18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。
A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试
C.职业兴趣测试 D.个人测评
19.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?
A.《国富论》 B.《经济学原理》
C.《就业、利息和货币通论》 D.《就业原理》
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是
A.卡特尔 B.霍兰德
C.安妮·罗欧 D.马斯洛
