浙江省2007年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题_第4页

E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素 三、填空题（本大题共 4 小题，每小题 2 分，共 8 分） 
三、请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 
1.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、______和______，体现为多要素、多层次的内在结构。 
2.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、______和______。 
3.求职信一般有标题、称呼、______、______、附件五个部分组成。 
4.劳动行为的行动系统包括______、______、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。 四、名词解释（本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分） 
1.晕轮效应误差 
2.计件工资 
3.职业声望 
4.简单劳动 
五、简答题（本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分） 
1.简述劳动关系的含义及主要类型。 
2.简述影响劳动力供给的因素。 
3.简述计时工资的含义及其具体形式。 
六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 11 分，共 22 分） 
1.论述职业的功能。 
2.论述使绩效评估有效性最大化的措施