二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26．法的基本特征是
A．法是调整人们社会行为的一般性规范
B.法具有明显的国家强制性
C.法以规定人们的权利和义务为其主要内容
D.法具有严格的程序性
E.法具有切实的可诉性
27．在我国，法律关系的主体主要有
A．物 B.公民（自然人）
C.行为 D.各种机构的组织
E.国家
28．行政行为有效成立的共同要件包括
A．行政行为的主体必须合法
B.行政行为的客体必须合法
C.行政行为的权限必须合法
D.行政行为的内容必须合法适当
E.行政行为的程序必须合法
29．从监督的主体上看，对行政主体（政府行政机关及其公务员）实施监督的主体是
A．法人 B.国家权力机关
C.司法机关
D.专门实施行政监督的机关
E.行政管理法律关系中的行政相对人（个人或组织）
30．根据《劳动法》规定，用人单位可以依法直接与劳动者解除劳动合同的情形有
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
31．行政复议机关决定撤销、变更或者确认某一具体行政行为违法是基于以下几种情况
A．主要事实不清、证据不足的
B.适用依据错误的
C.违反法定程序的
D.超越或者滥用职权的
E.具体行政行为明显不当的
32．劳动争议仲裁文书的特征包括
A．体现国家的法律和政策 B.制作的合法性
C.内容客观性 D.法定的强制性和内容的稳定性
E.格式的特定性
33．法律适用的基本要求是
A．严格 B.合法
C.准确 D.认真
E.及时
34．根据《行政许可法》规定，可以不设定行政许可的事项包括
A．直接涉及国家安全，需要按照法定条件进行批准的事项
B.公民、法人或其他组织能够自主决定的事项
C.市场竞争机制能够有效调节的事项
D.行业组织或中介机构能够自律管理的事项
E.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的事项
35．依据行政检查权力来源为标准，可以将劳动保障行政检查分为
A．依职权检查 B.经常检查
C.授权检查 D.临时检查
E.委托检查
