非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断下列各题正误，正确的在“答题纸”上打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26．为了保护劳动者的劳动报酬权，用人单位在任何情况下向劳动者支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。
27．甲系A公司的高级工程师，B公司也急需甲这样的人才，但一直未能招聘到。B公司与A公司签订了合作协议，将甲借用到B公司工作一年。在这一年的时间中，由于甲在B公司上班，并由B公司支付工资，所以甲与B公司形成劳动关系。
28．根据我国养老保险制度的规定，养老保险由用人单位缴费，劳动者无需缴费。
29．我国最低生活保障的对象仅为城市居民。
30．某企业无故拖欠劳动者工资，该地劳动行政部门责令其向劳动者支付工资报酬和经济补偿，此种情形下该企业承担了行政责任。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31．简述我国现行国家养老保险制度确立的基本原则以及覆盖范围。
32．简述社会保障关系的定义和特征。
33．简述劳动法的基本原则。
34．根据我国《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则？
35．积累式养老保险法律制度具有哪些特征？
五、论述题（本大题15分）
36．论薪酬保障的主要内容。
六、案例分析题（本大题10分）
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
A厂于2008年与赵某签订了为期5年的劳动合同。2010年1月，赵某严重违反工厂规章制度，A厂决定解除与赵某的劳动合同。但赵某提供了有权医院出具的孕期证明，并认为孕期女工的劳动合同不得解除。
（1）A厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）假设A厂可以解除与赵某的劳动合同，是否应向赵某支付经济补偿金？为什么？
