六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)
36．(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
2008年5月王某、李某、刘某三人同时与A公司签订了为期3年的劳动合同，试用期3个月。试用期内，王某因高烧导致肺炎，住院治疗一周后回单位上班，却被告知不符合录用条件，被单位辞退。2008年10月，李某回家探亲途中遭遇车祸，虽无生命危险，但部分丧失劳动能力，单位因无其他合适岗位安排李某，遂与之解除劳动合同。刘某因不满单位擅自安排的长时间加班加点，却又不按时支付加班工资，于2008年12月15日提出辞职。但单位不允，并以不转移社会保险关系相威胁，刘某只好继续留用。
(1)单位可否以不符合录用条件为由辞退王某?为什么?(3分)
(2)单位与李某解除劳动关系合法吗?理由何在?李某可以要求哪些待遇?(4分)
(3)单位留用刘某的做法是否妥当?为什么?刘某可以要求哪些待遇?(5分)
37．(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年1月2日，张某在车间工作时因过失严重违反操作规程受伤，2月25日医疗终结后被有关劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。张某工作的青云机械厂未参加工伤保险，已于2月2日被红光公司兼并，并被注销。张某向红光公司主张工伤待遇时被告知：(1)张某系严重违反规章制度而受伤，不是工伤；(2)发生伤害时青云机械厂尚未被兼并，张某应当向青云机械厂股东要求赔偿；(3)由于张某完全丧失劳动能力，不能继续工作，公司决定解除与其的劳动合同。
(1)张某受伤是否应认定为工伤?为什么?(4分)
(2)张某是否有权向红光公司要求赔偿?为什么?(3分)
(3)红光公司可否解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)
