三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。（ ）
27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。（ ）
28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。（ ）
29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（ ）
30．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（ ）
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简述违反劳动法的法律责任类型。
32．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？
33．劳动保护法具有哪些主要特征？
34．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。
五、论述题（本大题12分）
35．论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：
（1）印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?（3分）
（2）印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?（3分）
（3）印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?（3分）
37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：（1）周某是否应当领取失业保险金?为什么?（5分）
（2）周某能否享受医疗保险待遇?为什么?（4分）
