注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）
判断下列各题，在答题纸上正确的打“√”，错误的打“×”。并说明其正确或错误的理由。
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系。
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重，职工孙某也因此加班了若干天，领到8月份的工资为760元，其中包括加班工资100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定。
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以依法提起民事诉讼。
四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
32.简要回答我国劳动合同法关于经济性裁员的相关规定。
33.简要回答劳动关系的分类方法。
34.简要回答我国未成年工特殊保护法律制度的主要内容。
五、论述题（本大题12分）
35.试述失业保险立法中促进就业原则的体现和支付失业保险待遇的条件。
六、案例分析题（本大题共2小题，共22分）
36.（本题12分）李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
问：(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？（4分）
(2)李某辞职是否需要提前预告？为什么？(4分)
(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？（4分）
37.（本题10分）金星公司由于2008年取得了较好的效益，决定于2008年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会，发出通知希望全体员工踊跃参加，并为晚会精心准备了若干节目。为晚会取得圆满成功，公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜，每人发五百元报酬，并于当天下午就去酒店提前做准备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：
(1)赵某、钱某受伤是否属于工伤？为什么？（5分）
(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他可以获得哪些待遇？（5分）
