三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ ）
27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ ）
28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ ）
29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ ）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ ）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？
32.劳动关系有哪些特征？
33.社会保障法有哪些基本原则？
34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？
35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
五、论述题（本大题15分）
36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。
六、案例分析题（本大题10分）
37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：
（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？
（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？
（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？
