11.对生产部门来说，劳动生产率的提高直接体现在（ ）的提高上。
A.产量 B.利润
C.利润率 D.工资水平
12.经济学家一般用（ ）来衡量收入平等程度。
A.恩格尔系数 B.基尼系数
C.工资级差 D.工资等级
13.亚当·斯密认为，在工资契约中，通常是（ ）。
A.劳动者居于有利地位 B.雇主居于有利地位
C.劳动者与雇主地位相当 D.无法确定何者处于有利地位
14.工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（ ）。
A.经济性功能 B.政治性功能
C.社会性功能 D.心理性功能
15.一般情况下，个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期的关系是（ ）。
A.正相关 B.负相关
C.成反比 D.无法确定
二、填空题(每空1分，共20分)
16.劳动力的质量可以概括为技能、知识、_____________三者的统一。
17.工资率的变化将引起_____________和_____________同时发生作用。
18.生命周期理论认为，时间密集的_____________消费主要发生在早年和晚年。
19.适度增长目标形成的制度基础是财产_____________与_____________的分离。
20.企业面对的市场环境分为_____________和非完全竞争两类。
21.在职培训分为_____________和特殊培训。
22.根据亚当·斯密的观点，在工资增长过程中，最重要的因素是_____________。
23.马克思的工资理论认为，工资在本质上是_____________的价值或价格。
24.就业理论得以产生的根本原因在于_____________问题的出现。
25.失业率=失业人数÷（_____________+_____________）×100%
26.劳动力市场歧视产生的原因包括_____________偏见、_____________偏见和对垄断权力的追求。
27.集体谈判是指雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定_____________的协议所进行的协商。
28.最低工资法的类型可概括为_____________型和_____________型。
29.失业风险是由于失业而给个人或社会带来的损失，它的大小一方面取决于____________，另一方面又取决于_____________。
