11.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )
A.降低 B.不变
C.增大 D.无法确定
12.根据非对称信息模型，对雇主承担工资增长的能力和意愿不确定性的增加，将会使得罢工发生的概率( )
A.下降 B.维持不变
C.提高 D.无法确定
13.一般情况下，工会对服务的供给与达到工会目标的可能性之关系是( )
A.正相关 B.负相关
C.成正比 D.无法确定
14.下列国家中，按照地区规定不同的最低工资标准的是( )
A.加拿大 B.中国
C.英国 D.奥地利
15.在失业风险强度一定的情况下，失业风险与失业风险广度( )
A.成正比 B.成反比
C.相等 D.不相关
二、填空题(本大题共20空，每空1分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
16.劳动投入经济效益可以概括为：_______与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
17.西方经济学根据利益与货币间的联系不同，将利益分成两类，即“_______效用”和“_______效用”。
18.由于经济行为人考虑到了所有信号，使各自的行为相互协调，经济不再变动，则这些市场就被认为是趋向“_______”的市场。
19.凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资，叫_______。
20.工资取决于_______和_______。
21.市场经济体制的变通途径有两种：一是参与交换的当事人自行调整，二是_______。
22.效用是指个人从_______时间和_______时间的组合中得到的满足程度。
23.劳动的边际收入产品曲线的_______区域部分就是企业的短期劳动力需求曲线。
24.经济学家_______对人力资本投资和收益的动态研究，奠定了人力资本测度体系的基本框架。
25.丹尼森把经济增长因素分为_______和每一单位投入量的产量变化两大类。
26.对于超过平均人口的大家庭，一般采用_______制度来弥补其生活工资的不足。
27.对生产部门来说，劳动生产率的提高直接体现在_______的提高上。
28.就业总量是指所考察的国民经济范围内的，例如一个国家或一个地区内的，既定工资水平下的_______的总计。
29.由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起的临时性失业，称为_______失业。
30.个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期成_______关系。
31.失业风险=失业规模×_______
32.要使资源得到有效配置，企业必须以_______作为自己的行为目标。
