课程代码:00859
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.最早把心理学中的激励和效率等问题研究应用于工业生产的学者是( )
A.韦伯 B.斯滕
C.闵斯特伯格 D.斯科特
2.在卡特尔总结的16项人格因素中,与“缄默、孤独”对应的是( )
A.“乐群、外向” B.“好强、支配”
C.“有恒、负责” D.“冒险、敢为”
3.人类行为的动力源泉是( )
A.认知 B.兴趣
C.动机 D.需要
4.统计群体又称为( )
A.参照群体 B.一般群体
C.非正式群体 D.假设群体
5.最能增加成员满足感的沟通网络类型为( )
A.链形 B.轮形
C.环形 D.Y形
6.当一个群体依赖于另一个群体的投入,并且这种依赖是单向的,这种群体依赖关系的类型是( )
A.联营式 B.顺序式
C.双趋势 D.趋避式
7.以提高生产质量和生产效率、改善工作环境等为核心的团队类型是( )
A.问题解决型团队 B.自我管理型团队
C.多功能型团队 D.复杂型团队
8.在早期泰勒管理时代,领导者的角色主要是完成任务的( )
A.指导者 B.激励者
C.信息传递者 D.采访者
9.根据管理方格图,9.1型的领导风格是( )
A.任务型管理 B.贫乏型管理
C.中庸之道型管理 D.理想型管理
10.关于应激模式的研究,弗洛伊德理论中占主要地位的焦虑形式是( )
A.创伤性焦虑 B.轻度焦虑
C.信号焦虑 D.中度焦虑