浙江省2007年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列哪项报酬属于内在报酬？（ ）
A.利润分享 B.私人秘书
C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬
2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（ ）
A.公平原则 B.按劳分配原则
C.经济有效原则 D.合法合规原则
3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。（ ）
A.整体薪酬分配框架结构 公司战略层面 技术层面
B.公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架结构
C.公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面
D.整体薪酬分配框架结构 技术层面 公司战略层面
4．______是收集调查数据最常用的方法。（ ）
A．调查问卷法 B.电话访谈
C.实地访谈 D.网络调查
5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（ ）
A．米歇尔.费恩 B.斯坎伦
C.拉克 D.甘特
6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。（ ）
A.要素比较法 B.分类法
C.排序法式 D.要素计点法
7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。（ ）
A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系
8．目前，我国计时工资制一般是以______为基准。（ ）
A．小时工资制 B.日工资制
C.月工资制 D.年薪制
9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（ ）
A加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C.企业的支付能力 D.企业的制度
10．法定社会保险中，______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。（ ）
A.养老保险 B.失业保险
C.工伤保险 D.医疗保险
