排行热点
- 历年真题
- 模拟试题
- 自考自答
全国2020年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置.上。
选择题部分
注意事项:
每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
--、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一-特征被称为
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性
2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是
A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提 升到企业战略的高度
4.亚当斯公平理论研究的是
A.人的需要和动机的关系
B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系
D.人的绩效和奖励的关系
s.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于
A.成长激励
B.关怀激励
C.表扬激励
D.荣誉激励
6.某一时间内某一主体所担负的--项或数项相互联系的职责集合被称为
A.职级
B.职位
C.职系
D.编制
7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是.
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
8.工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一-原则被称为
A.匹配原则
B.简单化原则C.系统性原则.
D.实用性原则
9.按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是
A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年
10.人力资源预测方法中，比例分析法属于
A.定性方法
B.定量方法
C.内部供给分析方法
D.外部供给分析方法
11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是
A.用人部门
B.财务部门
C.政府部门
D.人力资源部门
12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为
A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本
13.人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是
A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用
14.GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是
A.面试
B.韦克斯勒量表测量
C.-卡特尔16PF人格测验
D.行政职业能力倾向测验
15.欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是
A.标准化原则.
B.客观性原则
C.可行性原则
D.信度和效度原则
16.员工培训工作的起点是
A.培训需求分析
B.培训方案设计
C.培训计划实施
D.培训效果评估
17.京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是
A.以考代培
B.脱产培训
C.出国考察
D.社会实践
18.下列选项中，属于头脑风暴法优点的是
A.集思广益、创新性 强
B.生动形象、灵活多样
C.信息量大、操作容易
D.参与性 强、相互认知
19.绩效管理系统的起点是
A.绩效计划.
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效辅导
20.绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是
A.只肯定成绩，不指出缺点
B.先肯定成绩，再指出缺点
c.先指出缺点，再肯定成绩
D.只指出缺点，不肯定成绩
21.下列选项中，属于薪酬对员工的功能是
A.补偿功能
B.资源配置功能
C.文化塑造功能D.成本控制功能
22.薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是
A.激励性
B.经济性
C.竞争性
D.合法性
23.薪酬设计的纲领性文件是
A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查
24.职业生涯管理中直线经理的责任是
A.举办职业生涯研讨会
B.制定员工个人职业生涯规划
C.对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
D.对员工的工作调动和晋升的资格进行评估
25.下列选项中，符合霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的观点是
A.人格类型有好有坏
B.职业类型有高低之分
C.人通常只具备--种人格类型
D.人通常同时具备多种人格类型
责编：zj10160201