自学考试《人事测量》第一章

　　自学考试《人事测量》第一章

　　第一章人事测量概论

　　第一节人事测量基本概念

　　人事测量：是以心理学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的知识水平、能力、人格特点、工作动机、职业兴趣、以及管理潜能等进行评价，从而为企事业单位人才招聘、选拔、培养及晋升、培训等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯提供咨询和建议。也称人事测量或人员评定。

　　心理测量：是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特质进行测量、分析和评价的一种方法。在心理学中经常用特质来描述一组内部相关或者有内部联系的行为。

　　人事测量中提到的特质通常是指那些完成特定工作或活动所需要的，或者与之相联系的感知能力、技能、气质、人格特质、兴趣和动机等个人特征，这些是人们完成工作或者活动的基础。

　　我们测量的实际是心理现象外显行为或者说表现特征

　　二、心理测量的基本要素

　　行为样本

　　标准化：是指测验编制、实施、计划和测验分数解释的一致性。

　　测验标准化的过程主要包括：(1)有专门的测验编制者编制测验;(2)有事实和计分的标准化指导语;(3)有代表性的常模。常模通常是一组具有代表性的被试样本的平均测验成绩。

　　难度的客观测量

　　信度

　　效度

　　心理测量是人事测量的一种重要方法。