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省府合署办公制度：即是为了提高省政府的行政效率和和节省经费，纠正省政府各厅处事权的分散、各自为政的弊病，1934年内政部提出合署办公制度，省政府秘书、保安二处及民政、财政、教育、建设等厅一律并于省政府公署内办公，并重新划分职权，重组经费，采用科学的方法。但这一制度实行的结果并不理想。
改良公文处理的具体措施：1、实行会签制度：除特别的咨文外，一律用会签薄代替。2、公文加用标点和分段，采用语体文;3、推行公文检查制度。
南京国民政府在执行方面采取的重要措施：1、改委员会合议制为首长集权制;2、改良公文处理，简化施政程序;3、推行省府合署办公制度。
监察院行政监督的三个系统：1、监察院本部：负责对中央政府的监察事宜;2、派遣监察使：分赴各监察区，进行巡回视察;3、审计监督：监督国民政府所属全国各地机关预算、计算、收支及稽查财政上的不法行为。
监察院行政监督的局限和矛盾：1、《弹劾法》中所指的公务员包括中央到地方政府的大小官吏，人数上百万以上，而监察委员只不过49人，很难做到查无遗漏。2、监察委员虽有法律保障，遇事可以直言无忌，但如案涉有力者时，当局每因避免牵动政局，迟迟不予惩戒或放弃惩戒。3、中政会对政务官的惩戒有最后决定权，这就等于说监察院对 政务官没有惩戒权。
南京国民政府对行政监督的发展趋势：1、取消了人民的监督;2、加强******************的监督;3、扩大了监察院的监督范围。公务员考试的种类：分高等、普通、特种三类。
行政官员的类别：按奖励：特任、简任、荐任、委任四种;按职务性质分：政务官、事务官。
公务员的考核形式和内容：考核分年考和总考。年考就是各公务员在同一机构任职满一年的成绩考核，总考在公务员任同等职务3次年考后进行。考核内容以平日工作、学识、操行3项为标准。
公务员享受经济待遇的形式：依职位而定，主要有俸给、公费及恤金。
公务员考核的惩戒形式：奖励：分升等、晋级、记功;惩处：分为降职、降级、记过。年考一等晋级，二等记功，三等不予奖惩，四等记过，五等降级，六等解职。总考成绩一等升等，二等晋级，三等记功，四等不予奖惩，五等记过，六等降级，七等解职。
公务员的纪律：1、按期到任。2、奉公守法;3、忠勤服务;4、保守秘密;5、职务专一;6、敦品远嫌。
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