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官员的任用方式：1、署职：即初任官先试用三年，称职后方实授职;2、兼职：如以大学士兼尚书;3、护理：即以低级官兼任高级职务;4、加衔：即于本官外另加高级官衔，如以道员加布政使。
回避制度的内容：1、亲族回避：凡有祖孙、父子、叔侄和兄弟关系的人不能在同一机构任职，上职务较低者回避。地方官回避更严，凡有五服以内的亲属关系及外姻亲属关系、师生关系者均要回避;2、职务回避：如户、刑二部中负责各省事务的司级长官必须回避，即处理某省业务的机构中不能有本省籍的官员;3、地区回避：地方官必须回避籍贯所在的本省，且不允许在邻省五百里以内的地区任地方官。
官员任用的民族歧视色彩：1、满人做官多靠世职等特权，而汉人做官只能通过科举，在科举上分满汉两榜，满人享有种种优待;2、一些如理藩院、内务府等完全不用汉人，其余机构虽实行满汉复职制度，但政务决定权多操纵在满人手中;3、清朝实行官缺制度，以确保满族贵族在政权中的优越性;4、满官缺多于汉官缺，且都是政府要职，严禁汉人递补，汉官缺都是次要职位，且满人可以递补，地方政权也是如此，督抚多由满人担任，一般县官多则由汉人担任。
官员休假：岁首(阴历)、端午、中秋有法定假日，从年底十二月二十到次年正月二十为期一月的封印假，还有探亲假、婚丧假、丁优、守制的制度。
退休：60岁。
俸禄、恩俸、养廉银：清朝俸禄分九品十八级，按级领取俸禄，另还京官、外官、文官、武官均有不同的标准。恩俸是指给京官发的双俸，地方官则发给养廉银。
清代官员选拔制度的多样性和完备性：1、科举;2、学校：一是备科举，二是为举贡;3、荐举和捐纳;4、世职和荫叙：是清朝最重要的入仕途径;5、史道：吏员入仕也是一条获得任官资格的途径。
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