自考“劳动法”知识点汇总（6）

　　101、技术考核的种类

　　(1)录用考核

　　(2)转正定级考核

　　(3)上岗、转岗考核

　　(4)本等级考核

　　(5)升级考核

　　(6)技师任职资格考核

　　102、国家对职业培训成效的权威认可，实行职业技能鉴定和证书制度。

　　103、经公证的技术鉴定证书还是劳务输出，公民境外就业的有效证件。

　　104、多层次保险制度，是指国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄保险。

　　105、保险基金的筹集目前遵循以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。实行社会统筹，原则上以省为范围实行统筹和统支，允许基金中的积累部分有限度地投入营运。

　　106、保险待遇支付的依据(1)劳动能力丧失 (2)劳动能力暂时中断 (3)劳动力使用中断 (4)职工死亡

　　107、各项保险待遇的确定和支付，均需符合法律规定的条件，并以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的 伤残鉴定结论为合法依据。

　　108、我国风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种，依导致风险伤害的原因不同，划分为：因工、非因工、生理变化三类。

　　109、“因工”的范围包括：(1)执行日常工作任务和行政指派的工作(2)在紧急情况下虽未经行政指派而从事对企业有得的工作(3)从事发明和技术改造工作4见义勇为(5)职工在上下班途中发生交通事故 (6)职业病。

　　110、发生交通事故构成的“因公”条件 (1)在上下班必经的路线上 (2)在上下班法定的时间内 (3)只能是机动车辆的交通事故 (4)本人无责任或非主要责任。

　　111、不属于“因工”的范围：(1)犯罪或自杀、自残 (2)打架、斗殴 (3)蓄意违章

　　112、因工负伤的医疗费、住院费、就医路费，全部由用人单位负担;医疗期间原工资照发。

　　113、企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予3-24个月的医疗期，医疗期间内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

　　114、企业职工患病或非因工负伤，给予3——24个月医疗期;劳动合同制工人，给予3——12个月医疗期;临时工制工人的医疗期不超过3个月。

　　115、残废的等级：1——4级，完全丧失劳动能力 5——6级，大部分丧失劳动能力;7——10级，部分丧失劳动能力。

　　116、因工死亡(含因工残废退职后死亡);按企业平均工资3 个月的数额发给丧葬费，对其生前供养的直系亲属，依人数按死者工资的25——50%的比率定期发给抚恤费非因工死亡：按企业平均工资2 个月的数额发人丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当于死者6——12个月工资数额的救济费。

　　117、离休是对1949年9月30日前参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇。

　　118、正常情况下的退休，男性60(干部60)，女性50(干部55周岁)，并连续工龄达到10年，特殊情况下的退休是，男性55，女性45连续工龄达到10年。

　　119、新的养老保险制度，是由国家基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险三个部分组成。

　　120、实施失业保险的范围包括：(1)依法宣告破产的企业职工 (2)濒临破产的企业在法定整顿或依规定停产整顿期间被精简的职工 (3)按照规定参加保险，交费时间满一年 (4)非困本人意愿终止劳动合同 (5)办理失业登记有求职要求。