第八章 职业培训
1、员工培训的意义
（1）适应环境的变化
（2）满足市场竟争的需要
（3）满足员工自身发展的需要
（4）提高企业的效益
2、员工培训的十大误区
（1）培训没有用
（2）有经验的员工不需要培训
（3）只员工培训就可以了
（4）培训不合算
（5）培训很容易
（6）没有足够的时间
（7）员工不合作甚至反对
（8）没有优秀的培训资料
（9）没有合格的培训师
（10）我们不知道如何培训
3、员工培训体系
需要评定 方案设计 实施 评估
4、员工培训的评估标准
（1）受训者的反应
（2）学习测试
（3）行为影响评价结果
