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自考“企业劳动工资管理”串讲（十一）

来源：考试网 [ 2013年4月28日 ] 【大中小】

混合工资体系的含义
　　也称结构工资制，是指由几种职能不同的工资结构组成的工资制度。每一部分的工资报酬都对应一个付酬因素，通过工资对劳动差别的分项表现实现劳酬相符和达到社会发展对工资的多种功能要求。
结构工资的主要成分
　　年功工资岗位（职务）工资技能工资效益工资津贴、补贴

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