自考“企业劳动工资管理”串讲（九）
来源：
考试网 [ 2013年4月28日 ] 【大 中 小】
岗位工资制的定义
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制的形式
岗位等级工资制、岗位薪点工资制
岗位等级工资制的形式
两种形式：一岗一薪制、一岗数薪制
薪点工资制的含义
通过采用比较科学合理的“点因素”分析法，按职工岗位的岗位因素测定出每个岗位的点数，然后将其与职工的劳动报酬相联系的制度。
区别具体劳动的差别的标准
劳动复杂程度 劳动强度 劳动责任 劳动环境
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