自考《护理管理学》章节试题及答案：第4章_第3页

三、是非题：

答题说明：请在表述正确的句子前面的括号内用√表示，错误的用×表示。

( × )1、功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。

( √ )2、人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。

( √ )3、护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。

( × )4、护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。

( × )5、职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。

( × )6、护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。

( √ )7、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。

( × )8、评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。

( × )9、护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。

( √ )10、决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。 

四、填空题：

 1、医院护理人力资源组织架构一般分 高级 、中级 、一线(基层) 三个层次。

 2、招聘包括职务分析、寻找候选人、招聘测试、录用测试和 招聘工作评估 几个步骤。

 3、护理人力资源管理需要做好人与岗位的匹配、人与人的科学匹配、人的需求与工作报酬的匹配三方面的工作。

 4、职务分析一般分为 准备、信息收集、分析 和 提出分析报告 四个阶段。

 5、临床护理模式包括 个案护理、功能制护理、整体护理、临床路径 。

 6、护理人员绩效评价的作用有 人事决策、诊断、激励、教育和管理 。       

 7、绩效评价的标准化是指 方法、时间、反馈面谈 和 资料处理 的标准化。

 8、护理人员培训主要从 知识、技能、能力、态度 四方面进行。

 9、护理人员培训分为 确认培训需求、制定和实施培训计划 和 培训效果评价 三个主要阶段。

 10、格林毫斯认为人的一生在职业生涯发展方面有 职业准备阶段、职业探索阶段、职业生涯初期、中期   

和 后期 5个阶段。