自考《人际关系心理学》章节练习题：第十一章_第3页

　　五、简答题

　　1、简述相似性能导致吸引的理由：

　　(1)类似与相符本身具有一种增强作用。 (2)类似与相符能保证态度正确的基准。 (3)类似与相符能得到预期的报偿。

　　(4)类似与相符被作为一个同一体而感受。 (5)类似与相符验证了自身的能力和才干。

　　2、简述影响自我暴露的相关因素?

　　(1)回报与自我暴露 (2)喜欢和自我暴露 (3)社会赞同与自我暴露(4)非语言行为和自我暴露 (5)自我暴露的速度

　　六、论述题

　　1、试述影响人际吸引的因素

　　(1)情景因素。包括人际间的交往距离、交往频率、交往中的集群性和个体的体验性等。(2)个人特质因素。包括个体的外貌、才华和能力以及个性品质等。 (3)类似和互补。交往对象的熟悉，态度的相似，兴趣爱好价值观的一致，需要和个性的互补，都影响人际吸引的深度和强度。

　　2、几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的

　　(1)强化理论。根据强化理论，人们喜欢给予我们奖励的人，而不喜欢导致我们情感不愉快的人。

　　(2)相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定，感到心情愉悦，而且非常乐意与对方交往时，他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。

　　(3)得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的，研究认为：在人际关系中，一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时，更能影响自己是否喜欢那个人的态度。

　　(4)相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的，人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展，要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。

　　3、人们在人际交往中经常“以貌取人”的原因有哪些?

　　第一，生活环境告诉我们，只有“漂亮”的人才值得爱。

　　第二，人们常常以为，同漂亮的人在一起，会觉得荣耀和光彩，仿佛自己的身价也随着提高了。

　　第三，传统习惯认为，漂亮的人还具有其他方面好的品质，并非常自然地把一些好的品质加到漂亮身上。 第四，爱美是人的天性。