自考专升本《乡镇经济管理》模拟试题及答案三_第3页

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　1. C　　2. D　　3. C　　4.C　　5.A

　　6.A　　7.C　　8. D　　9. D　　10.D.

　　11.A　　12. C　　13. D 14.A15. B

　　16. B　　17.D　　18. B　　19.C 20. B

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21. ABDE

　　22. ABCDE

　　23. ABCD

　　24. ABC

　　25. BC

　　三、判断分析题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　评分参考:

　　(1)判断准确并正确说明理由，给满分。

　　(2)判断错误，整题都不给分。

　　(3)分析的要点所用词语、句式、前后顺序与参考答案不同，只要理由意思正确、充分，就应给分。

　　26.错误。(2 分)企业中不但有正式的组织结构体系存在，还存在非正式组织。(3 分)

　　27.错误。(2分)信息获取成本不仅包括可量化的硬件和软件成本等有形成本，还包括不可量化的无形成本，如信誉受损、士气下降等。(3 分)

　　28.错误。(2分)外部招聘与内部提拔人员来填补岗位空缺各有其优缺点，虽然外部应聘对公司缺乏深人了解， 进入角色慢，但该方式可以为组织带来新的思想、观念和方法，此外还有其他的优点。(3 分)

　　29.错误。(2 分)对成熟度低的员工，由于其工作成熟度和心理成熟度都很低，还不具备独立工作的心理和工作能力，故应该采取指导型的领导方式(3 分)

　　四、简答题

　　评分参考:

　　(1)要点回答准确完整，可以得满分司

　　(2)回答要点所用词语、句式、前后顺序与参考答案不同，只要意思正确，就应给分。

　　(3)要点回答不完整，也应酌情给分。

　　30.答:

　　管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。(2分)管理者的人际技能包括对下属的领导能力和处理各种关系的能力。(2 分)管理者人际技能对于所有层次的管理者的重要性大体相同。(2 分)