自考专升本《企业经营战略》章节习题：企业人力资源战略_第2页

　　二、多选题

　　1[.多选题]人力资源从现实的应用形态来看包括()

　　A.体质

　　B.智力

　　C.心理

　　D.知识

　　E.技能

　　[答案]ABDE

　　[解析]人力资源的构成从基本方面看包括体力和智力，从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

　　2[.多选题]从发挥不同劳动功能来看，企业人力的构成包括()

　　A.中层劳动者

　　B.体力劳动者

　　C.高层劳动者

　　D.脑力劳动者

　　E.基层劳动者

　　[答案]BD

　　[解析]根据对企业人力资源内涵的理解，从发挥不同劳动功能来看，企业人力由两部分劳动者组成，即体力劳动者和脑力劳动者。

　　3[.多选题]企业人力资源战略的战略意义体现在()

　　A.人力资源战略是企业战略的核心

　　B.人力资源战略可提高企业的绩效

　　C.有利于企业形成持续的竞争优势

　　D.对企业管理工作具有指导作用

　　E.有利于企业达到规模经济的效益

　　[答案]ABCD

　　[解析]企业人力资源战略在企业战略体系中处于核心地位，是企业总体战略的重点之一，其战略意义体现在：(1)人力资源成略是企业战略的核心;(2)人力资源战略可提高企业的绩效;(3)有利于企业形成持续的竞争优势;(4)对企业管理工作具有指导作用。

　　4[.多选题]自主培养人才战略的特点在于()

　　A.具有针对性

　　B.具有广泛性

　　C.具有竞争性

　　D.具有实用性

　　E.人才队伍的稳定性

　　[答案]ADE

　　[解析]自主培养人才的战略的特点在于：(1)具有针对性，缺哪方面的人才，就有的放矢地选拔一批职工进行培养和提高，以解决企业事业发展对人才的需要;(2)具有实用性，缺什么学什么，并结合企业实际进行学习，理论联系实际，解决企业产品开发和生产过程中的技术难题，学了就能用，见效快;(3)人才队伍的稳定性，自主培养的人才，土生土长，容易与企业同呼吸、共命运，风雨同舟，和衷共济。

　　5[.多选题]实施鼓励自学成才战略的关键在于领导要()

　　A.组建水平较高的师资队伍

　　B.积极支持

　　C.安排好工作时间

　　D.妥善解决好工学矛盾

　　E.对成绩突出者给予奖励

　　[答案]BCDE

　　[解析]实施鼓励自学成才战略的关键在于领导要积极支持，并妥善解决好工学矛盾，安排好工作时间，使他们在不影响工作的情况下，专心致志地学习，完成学业;对成绩突出者给予奖励，以激励更多的青年职工走自学成才、岗位成才之路。

　　6[.多选题]企业人力资源战略实施的基本内容包括()

　　A.人才的发现

　　B.人才的流失

　　C.人才的增值

　　D.人才的使用

　　E.人才的激励

　　[答案]ADE

　　[解析]企业人力资源战略实施的基本内容包括：(1)人才的发现;(2)人才的使用;(3)人才的激励。

　　7[.多选题]物质利益激励的手段包括()

　　A.工资激励

　　B.奖金激励

　　C.分红激励

　　D.员工持股激励

　　E.目标激励

　　[答案]ABCD

　　[解析]企业可以运用的物质利益激励手段包括工资、奖金、分红、员工持股和各种公共福利等。

　　8[.多选题]任务激励的方式包括()

　　A.提高员工工资

　　B.合理分配工作

　　C.合理进行“职务设计”

　　D.制定规章制度

　　E.工作丰富化

　　[答案]BCE

　　[解析]任务激励的方式包括：(1)合理分配工作。即尽可能使分配的工作适合职工的兴趣和工作能力。(2)合理进行“职务设计”。即在职务设计中充分考虑到技能的多样性、任务的完整性、工作的独立性，并阐明每项工作的结果，从中产生高度的内在激励作用。(3)工作丰富化。指使工作具有更丰富的内容、更大的挑战性和给人更强烈的成就感。

　　9[.多选题]下列属于任务激励中工作丰富化内容的有()

　　A.工作的多样性

　　B.任务的整体性

　　C.反馈的及时性

　　D.工作的自主性

　　E.任务的重要性

　　[答案]ABCDE

　　[解析]工作丰富化是任务激励的方式之一，其内容包括：工作的多样性、任务的整体性、任务的重要性、工作的自主性和反馈的及时性。

　　10[.多选题]培训激励的作用体现在()

　　A.满足员工求知的需要

　　B.提高员工达成目标的能力

　　C.为员工承担更大的责任创造条件

　　D.为员工从事更富有挑战性的工作创造条件

　　E.为员工提升到更重要的岗位创造条件

　　[答案]ABCDE

　　[解析]培训的激励作用是多方面的.它可以满足员工求知的需要。通过培训，可提高员工达成目标的能力，为其承担更大的责任、更富有挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。

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