自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题十_第3页

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　30.简述人力资源供大于求时需采取的措施。

　　答：

　　(1)重新安置;

　　(2)永久性裁员;

　　(3)临时解雇;

　　(4)减少工作时间;

　　(5)工作分享;

　　(6)降低工资。

　　31.简述外部招聘的方式。

　　答：

　　(1)员工推荐;

　　(2)招聘会;

　　(3)职业介绍所;

　　(4)校园招聘会;

　　(5)猎头公司;

　　(6)网络招聘;

　　(7)网络招聘。

　　(上述7点答任意6点便给全分)

　　32.简述培训计划的主要内容。

　　答：

　　(1)明确培训目标、内容;

　　(2)确定培训对象;

　　(3)确定培训时间;

　　(4)选择培训场所;

　　(5)选择合适的培训者;

　　(6)选定培训方法和教材。

　　33.简述福利的影响因素。

　　答：

　　外部因素：

　　(1)政府的法律法规;

　　(2)劳动力市场的标准;

　　(3)工会。

　　组织的内部因素：

　　(1)组织的战略;

　　(2)组织管理者的经营理念;

　　(3)员工偏好。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)

　　34.试述面试测试的主要内容。

　　答：

　　(1)应聘者的举步仪表;

　　(2)应聘者的语言表达能力;

　　(3)应聘者的逻辑思维能力;

　　(4)专业知识应用的灵活性及应变能力;

　　(5)应聘者的自我认知能力;

　　(6)应聘者的心理素质水平;

　　(7)应聘者的成就动机;

　　(8)应聘者的求职动机;

　　(9)业余兴趣与爱好。

　　35.试述职业生涯管理的主要内容。

　　答：

　　(1)组织发展目标的宣传教育;

　　(2)建立员工资料档案;

　　(3)为员工提供相关信息;

　　(4)设立员工职业生涯发展评估中心;

　　(5)建立奖赏升迁制度;

　　(6)员工的职业生涯规划训练与教育;

　　(7)协调员工职业生涯规划的冲突。