自考《管理学原理》章节习题及答案：第十章_第2页

　　二、多项选择题

　　1[.多选题]领导活动的基本特征包括()。

　　A.授权

　　B.知人善任

　　C.权力

　　D.责任

　　E.服务

　　[答案]CDE

　　[解析]领导活动的基本特征就是权力、责任、服务的三统一，它们相互联系，相互制约，缺一不可。

　　2[.多选题]吉赛利的领导品质论中激励的特征包括()。

　　A.对工作稳定的需求

　　B.对金钱奖励的需求

　　C.对指挥别人的权力需求

　　D.对自我实现的需求

　　E.对事业成就的需求

　　[答案]ABCDE

　　[解析]美国管理学家吉赛利在其《管理才能探索》一书中，研究了八种个性特征和五种激励特征。其中，激励特征包括：(1)对工作稳定的需求;(2)对金钱奖励的需求;(3)对指挥别人的权力需求;(4)对自我实现的需求;(5)对事业成就的需求。

　　3[.多选题]关于人性的假设包括()。

　　A.经济人假设

　　B.社会人假设

　　C.自我实现人假设

　　D.复杂人假设

　　E.管理人假设

　　[答案]ABCD

　　[解析]人性的四种假设是指在管理思想与管理理论发展过程中形成的经济人、社会人、自我实现人、复杂人的四种人性假设。

　　4[.多选题]领导方式理论包括()。

　　A.勒温的三种基本领导风格

　　B.领导方式连续统一体理论

　　C.密执安大学的双中心论

　　D.俄亥俄州立大学四分图论

　　E.管理方格理论

　　[答案]ABCDE

　　[解析]领导方式是指领导者在行使权力过程中的领导行为方式或领导作风，目前领导方式理论主要有勒温的三种基本领导风格、领导方式连续统一体理论、密执安大学的双中心论、俄亥俄州立大学四分图论和管理方格理论。

　　5[.多选题]在领导行为四分图中，领导者的行为包括()。

　　A.高组织、低关心人

　　B.低组织、高关心人

　　C.中组织、低关心人

　　D.低组织、低关心人

　　E.高组织、高关心人

　　[答案]ABDE

　　[解析领导者的行为包括：(1)高组织、低关心人——领导者最关心的是岗位工作，例如计划作业、信息沟通等。(2)低组织、高关心人——不大关心工作进展，只关心员工间的人际关系，对处世方面多能保持一种互尊互信的气氛。(3)低组织、低关心人——既不关心工作也不关心人。(4)高组织、高关心人——既关心工作也关心人。

　　6[.多选题]影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括()。

　　A.上下级关系

　　B.工作结构

　　C.职位权力

　　D.工作态度

　　E.权力大小

　　[答案]ABC

　　[解析]菲德勒指出：主要有三个工作环境因素影响领导风格的有效性：(1)上下级关系;(2)工作结构;(3)职位权力。

　　7[.多选题]领导艺术的特点有()。

　　A.灵活性

　　B.创造性

　　C.客观性

　　D.随机性

　　E.综合性

　　[答案]ABDE

　　[解析]领导艺术属于方法论范畴，是领导者的素质、才能、知识、胆略等的综合反映，是在领导过程中表现出的一种非模式化、富有创造性的才能与技巧。它具有以下特点：(1)灵活性;(2)创造性;(3)随机性;(4)综合性。

　　8[.多选题]知人善任包括的内容有()。

　　A.发现人才

　　B.识别人才

　　C.选拔人才

　　D.合理使用人才

　　E.掌握知人的技巧

　　[答案]ABD

　　[解析]知人善任包括了两方面的内容：(1)知人，即发现人才，识别人才;(2)善任，即合理使用人才。

　　9[.多选题]根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有()。

　　A.德才兼备的原则

　　B.量才任职的原则

　　C.授权的原则

　　D.晋升的原则

　　E.用人所长原则

　　[答案]ABCD

　　[解析]根据大量经验，用人过程中需要遵循以下原则：(1)德才兼备的原则。(2)量才任职的原则。(3)授权的原则。(4)晋升的原则。