自考《企业劳动工资管理》模拟试题（五）_第3页

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　31.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?

　　答：

　　(1)劳动定额;

　　(2)工资等级制度;

　　(3)工资形式。

　　32.确定合理人工费用，应以哪三个因素为基准来衡量?

　　答：

　　(1)企业的支付能力。

　　(2)职工的生计费用。

　　(3)工资的市场行情。

　　33.简述薪酬的形式。

　　答：

　　(1)基本薪资。

　　(2)绩效工资。

　　(3)激励工资。

　　(4)福利。

　　34.简述决定和影响个人工资差别的因素。

　　答：

　　(1)个人因素。

　　(2)职位因素。

　　(3)企业因素。

　　(4)社会因素。

　　五、论述题(本大题共1小题，16分)

　　35.试述激励工资和绩效工资的异同。

　　答：

　　相同点：激励工资和绩效工资都与业绩挂钩。

　　不同点：

　　(1)激励工资以支付的方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去工作的认可;

　　(2)激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;

　　(3)激励工资是一次性付出，对劳动力成本没有永久的影响，而绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。